| 中共绍兴县委保持共产党员先进行教育活动简报第75期 | |||
●湖塘街道：六个方面抓整改
●夏履镇：五条措施强队伍
●富盛镇：解决三大热点问题
●鉴湖—柯岩旅游区：五个方面改善投资环境
湖塘街道：六个方面抓整改
一是加快发展村级经济。由街道党委书记带头，逐村进行走访，帮助分析各村的经济状况，进行分类指导，寻求发展思路，加大扶持力度。二是加强工业集聚点管理。建立由派出所、综治办、社事办等组成的工业集聚点管理办公室，并落实专人进行管理，加强巡查力度。三是帮助企业解决实际问题。以积极主动、力所能及的态度，加强对企业的服务，对在职权范围办无法解决的，积极与上级有关部门联系，做好协调和沟通工作，解除企业的后顾之忧。四是加强环境保护。全面开展鉴湖江河蚌养殖清理工作和污水外排管网筹建工作，切实保护鉴湖水质。五是加强党员干部自身建设。按照“团结、务实、高效、廉洁”的要求，加强机关作风建设，做到党政班子成员多下基层，多与群众联系和沟通，多关心、多支持一般干部的工作和生活，各职能办公室之间相互协作、相互沟通，提高工作能力和工作效率，共同把工作做好。六是推进“惠民工程”建设。重点完善街道交通网络，建设村村通公交的康庄工程；抓好新型农村合作医疗续保和企业职工养老保险扩面工作，加强对低保困难户的救助和对外来流动人员的管理服务，调处各类矛盾纠纷。
夏履镇：五条措施强队伍
一是加强对基层干部的培训教育。有计划、有步骤地开展基层干部轮训，确保每位镇机关干部和村主职干部累计集中培训时间不少于7天，村两委其他成员集中培训时间不少于5天；鼓励基层干部在职参加继续教育，40周岁以下的镇机关干部要求修完大专学历，村主职干部达到高中（中专）学历；大力推进农村党员干部现代远程教育，建立以镇委党校、成人文化技校为主阵地的基层干部实践培训基地和专业技术培训基地。二是加强镇机关干部的岗位锻炼和选拔。每年安排一定数量的驻村指导员、“四办两中心”人员交流轮岗，通过竞争上岗，把优秀青年干部选拔到中层岗位；通过双向选择，调动机关干部的工作积极性。三是改善镇、村干部的工作和生活条件。建立镇干部和村主职干部定期体检制度，深化村主职干部职业化管理，切实保障村干部报酬兑现。四是提高村退职干部生活补贴标准。为村退职干部建立健康档案，落实联系医生，分层提高全镇70名退职村干部的生活补贴标准，对特别困难的退职村干部进行专项补助。五是关心爱护和加强管理有机结合。建立和落实谈心谈话制度，做到党委分管领导每年至少与镇一般干部、村主职干部谈心一次，及时掌握思想动态，关心他们的生活，支持他们的工作；建立健全基层干部绩效考评体系，完善镇、村干部岗位考核制度；加强村主职干部离任审计，提高基层干部廉洁自律意识。
富盛镇：解决三大热点问题
在先进性教育活动中，富盛镇立足创建“和谐先锋”，狠抓惠民实事、社会稳定和农民饮水这三大群众反映强烈的社会热点问题，确保先进性教育真正成为群众满意工程。针对一些村级“惠民工程”项目进展缓慢的状况，富盛镇党委建立了归口问责、人大督促、进度月报等三项制度，对个别尚未动工或半途停工的项目，责令排出项目开工时间，并定期组织人大代表督查，每月上报工程进度情况。截止目前，全镇11个镇级惠民工程已有8个完工，累计投入资金431万元；58个村级惠民工程已有42个完工，累计投入资金600万元。在维护社会稳定方面，富盛镇以开展“矛盾集中调处月”活动为抓手，派遣工作组对矛盾纠纷较多的2个重点村进行攻坚克难，全镇社会形势明显好转。为解决山区农民吃水难问题，富盛镇全力实施了“饮水工程”，目前集镇周边的村民全部喝上了清洁的小舜江水，辂山、夏葑、乌石等三个行政村的贯通工程也已进入尾声。对离集镇较远的凤旺、义峰等村，镇党委政府拨出专项资金，鼓励村里掘凿深井，解决饮水难问题。对纯山区村庄，镇党委政府则鼓励发掘水库资源，目前已有3个村成功实施， 4个村正在申报实施。预计到今年年底，富盛镇饮水难问题可望彻底解决。
鉴湖—柯岩旅游区：五个方面改善投资环境
|
|||
| 相关链接: 附件: | [打印文本] | [返回首页] | [关闭窗口] |
 |
||
 |
