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 或许陆国涛与档案特别有缘，他当工人，是生产标兵，当老师，成为校领导，在政治处，进了党委班子，这些经历时间都不长；可在绍兴县委组织部档案管理员岗位上，一干却是16年，成为绍兴市唯一的全省干部人事档案工作先进工作者，享受市级劳动模范待遇，绍兴县劳动模范，绍兴市优秀组工干部。
孺子牛
老牛自知近夕阳，不待扬鞭自奋蹄。
“默默无闻没花头，收收理理没干头，辛辛苦苦到白头”，有人这样形容档案工作。确实，管理干部人事档案工作是一项十分辛劳枯燥而又默默无闻的工作。陆国涛甘当孺子牛，十六年如一日，敬业爱岗，淡泊名利，无怨无悔。
大家知道，组织部是干部成长的摇篮，有不少领导干部就是从这里走向各级领导岗位的。陆国涛目睹了身边许多同事的调任和升迁，县内外多数同行改了行，面对这一切，他没有忘记组织的需要，没有忘记一个共产党员应有的情操，继续坦然地默默守着这份平凡的工作。有一次，部领导找他谈心，谈及部内干部提职调任的事，他笑了笑说“职务无所谓，只要组织需要，我愿意在档案管理这个工作岗位上干到退休。”
今年已六十岁的陆国涛，健康状况一年不如一年。由于长时间伏案工作，眼睛充血，颈椎骨质增生，腰椎间盘突出，他没有为此而请过一天病假。患膀胱癌在手术后三个月即来上班，后来复查和化疗，通常安排在后半周，只休息1-2天，做膀胱镜复查最多休息过3天。陆国涛常说：“干部人事档案管理工作虽然有些枯燥乏味，但是我已做了这么多年了，我十分钟爱这份事业，我乐意为它兢兢业业地做到退休为止！”
掘井人
掘井九仞，功亏一篑。
陆国涛常说，要做好本职工作，仅仅有爱岗热情，敬业精神是不够的，还要不断学习，钻研业务。他为了做好档案工作，不但比较系统地认真学习档案工作的文件规定，还自学过档案专业的大专教材。不仅向书本学，还向从事档案工作的业务领导学，向同行学，在实践中学习。凡外地转来的档案往往也要研究一番，寻找可以借鉴的东西，如选任干部登记表，就是向新昌县委组织部学习的。为了拓宽知识，还学习了建国以来的有关干部人事工作的政策规定，历史沿革，学习我党历史上历届党代表大会党章对入党时间的规定，对出生年月、工龄、学历等政策规定、认定方法与工作相关的其他知识，曾经通读过《绍兴县组织史资料》、《关于工龄计算问题文件政策选编》和《高等教育学历问题咨询手册》等书籍。家人也劝他，反正离退休时间不长了，难道还要把这些知识带到家里去用？他说：“掘井九仞，功亏一篑，正因为自己快要退休了，所以更要抓紧时间学习，做好工作，不能把问题留到下一任”。原先，县委组织部档案室仅有查档目录、查借阅登记、转递登记等五种薄册，如今已发展到二十多种；原先仅有查借阅制度和管理人员职责两项制度，如今已发展到九项制度。此外，还制定了《整理档案工作程序》等三种操作程序，努力做到“操作规范化，职责制度化，工作程序化，管理手段科学化”。
为了把计算机运用到档案管理中去，时近花甲之年的陆国涛又钻研起了电脑，他参与开发的Visual FoxPro编程的多媒体干部人事信息管理系统，可以用文字、表格、图象、声音多方面来反映一个干部的基本情况，这套信息管理系统在实践中投入使用，在全市还是第一家。成为中组部一级档案达标单位。而按照中组部有关规定，初次只能申报三级达标单位，况且当时档案室的库房面积也达不到考核标准，是档案室同志们兢兢业业的工作精神和“掘井不止”的精神赢得了验收组的好评。档案工作达标了，而且已经是中组部一级达标单位，但他并没有因此而驻足不前，而把荣誉和成绩当作新的起点。在绍兴县委组织部通过档案管理达标验收后，不断完善自身的管理，他根据档案管理的规定，实际工作的需要，学习先进单位的经验，又制定了《复查细则》，对自己的工作展开复查，力争精益求精，好上加好。
管理匠
采得百花成蜜后，不知辛苦为谁甜。
陆国涛同志既是个热心人，又是个有心人，时时采集与本职有关的各种信息，积累一些份外的资料。有一次，曾有一个越南区委工作过的老同志，1979年退休回新昌，档案同时转回当地，以前很长一段时间内，工资待遇行政事业没有什么区别，2003年增加的职务补贴却拉开了差距，于是这位老同志就上访，新昌县人事局也曾来绍兴调查，因找不到依据，无法解决。老同志不断上访，新昌县人事局的梁科长来电找陆国涛同志，老陆查了手头各种资料，向曾在越南区委、越南区农技站工作过的老同志及有关人事干部了解情况，都无结果，凭着他的热心和平常有心积累信息，终于在干部一科的工作资料中找到依据，解决了这位老同志的身份问题。又有一次，一位家住越城区灵芝乡的老干部子女，说其父曾担任梅山乡党委委员等职务，并拿来了五十年代绍兴县委的任命文件复印件，要求落实有关干部政策，到县委组织部档案室取证。陆国涛并没有因为《干部档案目录》中查无此人而推辞，也没有因为梅山乡、灵芝乡早已隶属越城区而推却，更没有因为解决精简退职干部待遇问题不属组织部门管理而推脱，而是认真帮助他们查找有关资料，最后在他收集的五十年代的一份材料中核准该同志当时属于“公社供给”，按规定不能享受精减退职人员的生活补助，向这位老干部子女交了一份“明白卷”，打消了查证者到上级部门上访的念头。象这种情况十六年来经他手查实可以享受有关待遇的有近百人，明确不能享受的也有近百人。
陆国涛同志比较重视积累资料，把与工作有关的内容录入记事信息库，既可供当前工作备用，更是为后任提供参考。这几年十分重视材料查漏补缺，他说绝不把这些问题留给下任。在查对“三龄一历”时，把经过核对的数据做上标记，并简明地标注出所依据的材料。他说现在人事干部变动较大，有的人事干部对人事工作的业务不太熟悉，对某些材料形成的历史现状不太了解，他工作中随时把有关问题标记清楚，为人事干部查档起到引导作用。
老陆在日常工作中，努力做到主动服务，热情服务和优质服务。换届中的干部任免，总是提前做好准备，以备领导调阅；干部的任用、调动、待遇等临时安排的突击任务或急需工作，总是随叫随到，随到随干，加班加点，直到对方满意为止。老陆常说，部内的事要做好，部外的事更要做好，做不好的话，人们说的不是你，而是组织部。因此他十分注重维护组织部的整体形象。有一次，在外地工作的儿子，想要他帮忙办一下购房财政贴息的手续，但由于手头工作太多，实在无法顾及而错过时间。为此损失近五千元，老陆的家人都生气了。对此，他解释说：“既然工作已经约出了，总不能让前来办事的人碰个头；况且我也不能因为个人私事而延误了别人的事情，而损害了组织部的整体形象。公事私事有矛盾时，只能让私事让步。” “立足岗位，做好本职，是机关干部的天职，也是共产党员的本色”。朴实的话语显示出一名共产党员的境界。
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